Employer Branding fängt zuhause an
Ganz gleich, ob Sie Beratung und Unterstützung für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke, die Durchsetzung einer nachhaltigen Arbeitgebermarkenstrategie oder für die Umsetzung ausgewählter Teilbereiche und Kommunikationsmaßnahmen benötigen. Wir bieten eine große Bandbreite integrierter Employer Branding Maßnahmen, um Ihr Unternehmen nachhaltig als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber zu positionieren. Lassen Sie uns maßgeschneiderte Konzepte für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmen entwickeln!
ENTWICKLUNG EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
Analyse des Status Quo
- Was ist Ihr Image als Arbeitgeber bei unterschiedlichen Zielgruppen?
- Welche Ihrer Arbeitgeberqualitäten sind intern und extern in welcher Form wahrnehmbar?
- Welche Employer Branding Aktivitäten und Maßnahmen rund um Arbeitgeberkommunikation wurden bereits mit welchem Erfolg durchgeführt?
- Welche Owned Media Kanäle werden genutzt?
- Wie erfolgreich laufen Recruiting Prozesse?
- Welcher Mitarbeitertypus wird zukünftig gebraucht und wo finden Sie ihn?
- Wie sieht Ihr Employer Branding Engagement im Vergleich zum Mitbewerb aus?
Arbeitgeberpositionierung
Die Definition einer glaubwürdigen Arbeitgeberpositionierung ist die Basis für alle weiteren Employer Branding Maßnahmen. Hierbei geht es darum, die Kernfrage nach den Besonderheiten und der Unverwechselbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu beantworten.
- Was bieten Sie an harten und weichen Faktoren, die so in anderen Unternehmen nicht zu finden sind?
- Worauf können sich Mitarbeiter*innen in Ihrer Organisation verlassen? Was dürfen sie erwarten und was nicht?
- Wofür soll die zu entwickelnde Arbeitgebermarke stehen?
Kreativ- und Kommunikationskonzept
Wir entwickeln eine nachhaltige Kommunikationsstrategie sowie einen zielgerichteten Maßnahmenmix. Dieser umfasst geplante Aktivitäten rund um internes und externes Employer Branding. Sinnvoll dosiert und über alle zielgruppenrelevanten Kanäle hinweg – online wie offline.
Implementierung im Unternehmen – Umsetzung intern/extern
Wir unterstützen Sie bei der Einführung Ihres Employer Branding Konzepts bei allen internen und externen Stakeholdern. Mit frischen Ideen sowie der richtigen Kanalauswahl und –ansprache gilt es, Emotionen zu wecken, den Dialog zu fördern und Vertrauen für Ihre Arbeitgebermarke zu schaffen. Dabei ist die teuerste Kampagne nicht immer die effizienteste. Auch mit kleinen Budgets lässt sich einiges bewegen.
Controlling
Wir stabilisieren den Erfolg Ihres Markenauftritts. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihre wichtigsten Kennzahlen – strategische und operative, interne wie externe. Wir analysieren Ihre KPIs und justieren regelmäßig datenbasiert relevante Prozesse und Maßnahmen.
- Wie messen wir Ihren HR Erfolg?
- Wo stehen Sie auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke?
Leistungen: Employer Branding
Arbeitgebermarke entwickeln / Beratung
- Kreativ-Kampagnen zur Arbeitgeberidentität
- Analyse der Markenidentität / Differenzierungspotenziale gegenüber Wettbewerbern
- Konzeption u. Durchführung von Workshops/ EB-Fragebögen / Interviews
- Erarbeitung bzw. Überprüfung der Alleinstellungsmerkmale (EVPs)
- Ausarbeitung eines Arbeitgeberclaims und Kernbotschaften
- Ausarbeitung eines Marken- und Kommunikationskonzepts
Interne und externe Employer Brand Kommunikation
- Indirekt – via klassische Medien, Blogger und weitere Influencer
- Direkt – auf allen relevanten Kanälen mit allen relevanten Zielgruppen
Online Auftritt / Owned Media
- Karriereseite, HR-Blog
- Konzeption und Aufbau von Social Media Plattformen zum Thema Karriere
- Mitarbeiter-Newsletter, -Apps
Social Media Management
- Evaluierung des bestehenden Arbeitgeberauftritts im Social Web
- Erstellung von (HR-) Content
- Betreuung und Management relevanter Social Media Kanäle
- Analyse und Monitoring
HR-Materialien, Recruiting Videos / Recruiting Filme, HR-Events / Employer Events
